Двое сотрудников выиграли мировое соглашение о религиозных правах, заявив, что Крогер уволил их за то, что они не носили Pro

Поделиться этой статьей

Продуктовый гигант Kroger согласился выплатить 180 000 долларов для урегулирования иска о религиозной дискриминации, поданного Комиссией США по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) два года назад после того, как ритейлера обвинили в нарушении гражданских прав двух женщин. Они говорят, что Крогер уволил их за отказ носить магазинный фартук с надписью в защиту ЛГБТК.

EEOC подала иск в федеральный суд от имени двух бывших сотрудников, Бренды Лоусон и Труди Рикерд, которые работали в магазине Kroger в Конвее, штат Арканзас.

Как сообщил CBN News в 2020 году, согласно иску, компания Conway Kroger приказала своим сотрудникам носить фартук с вышитым на нем радужным сердцем. По словам EEOC, этот логотип был демонстрацией поддержки ЛГБТ-сообщества.

Сообщение опубликовано Крогером (@krogerco)

Женщины работали в магазине Kroger, расположенном к северу от Литл-Рока, до середины 2019 года. Лоусон проработал в магазине почти 8 лет, а Рикерд — 13 лет.

Согласно иску EEOC, компания Kroger участвовала в религиозной дискриминации, когда наказала и в конечном итоге уволила сотрудников за отказ носить фартук, говорится в недавнем пресс-релизе EEOC. Крогер отвергает обвинения, говорится в пресс-релизе.

По данным CBS News, торговая сеть представила новый логотип в 2019 году в рамках маркетинговой кампании. Примечательно, что этот символ «не является радугой и включает в себя только четыре цвета», заявил Крогер в судебных документах.

Согласно жалобе, обе женщины письменно обратились к директору магазина с просьбой освободить их от ношения фартука.

«Я уважаю тех, у кого другое мнение, и рад работать вместе с теми, кто желает носить этот символ», — написал Рикерд в письме. «Я рад купить еще один фартук, чтобы у Крогера не было финансовых трудностей».

Однако в EEOC заявили, что просьбы обеих женщин были отклонены. Оба были уволены магазином с разницей в несколько дней в середине 2019 года за нарушение дресс-кода магазина.

Лоусон и Рикерд «искренне верят в то, что гомосексуальность является грехом», говорится в жалобе EEOC.

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминационную практику при приеме на работу по религиозному признаку.

Агентство отметило, что в рамках урегулирования соглашения Крогер также согласился разработать политику приспособления для религиозных людей и провести расширенное обучение по религиозной дискриминации для менеджеров магазинов.

«EEOC благодарит Kroger за его решение разработать политику, описывающую процесс запроса религиозного приспособления», — заявила в пресс-релизе Фэй А. Уильямс, региональный прокурор окружного офиса EEOC в Мемфисе. «Эта политика предоставит руководящие принципы для запроса религиозного приспособления. Стороны в деле добросовестно работали над решением этого вопроса, и Комиссия удовлетворена решением».

Дэвид Хог, адвокат, представляющий интересы Лоусона и Рикерда, сообщил газете The Washington Post, что «этот иск не о вынесении клеветы или суждений» в отношении представителей ЛГБТК-сообщества, а о защите прав его клиентов «не быть принуждаемыми к принятию или одобрению каких-либо определенных Стиль жизни."

Kroger — это сеть продуктовых магазинов, базирующаяся в Огайо и имеющая магазины в 35 штатах. В январе сеть была провозглашена сторонником ЛГБТК, когда сеть получила высший балл в Индексе корпоративного равенства Фонда кампании за права человека за 2022 год.

CBN News обратилось к Крогеру за комментариями. Мы опубликуем это здесь, если получим ответ.

***Пожалуйста, зарегистрируйтесьИнформационные бюллетени CBNи загрузитеПриложение новостей CBNчтобы вы всегда получали последние новости с явно христианской точки зрения.***

Поделиться этой статьей